一是解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題。紀律作風建設是一項長期而艱巨的任務。押運公司是一個大集體，集體中的每一個人都要有強烈的集體榮譽感。只有每一名骨干嚴格要求自己，時刻牢記自己的職責使命，才會在思想上解決作風不嚴謹?shù)膯栴}。鐵的紀律是保障武裝押運隊伍具有超強凝聚力、戰(zhàn)斗力的堅強后盾。只有堅持不懈、持之以恒才會培養(yǎng)出一個人嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和紀律意識。

 

  
        二是解決好大局意識和團結和諧的工作作風。全體押運員要在各自的崗位上履行好職責，抓好工作。同時，嚴禁隨意傳播小道消息，搬弄是非，渙散斗志，動搖人心，確保押運隊伍上下令行禁止。各車組之間要加強理解，相互信任，樹立起協(xié)作有序、團結緊張、嚴肅活潑的守護押運氛圍。

 
       三是解決好高效務實的工作作風。工作方面存在僥幸心理，總認為自己出不了什么大問題，對小問題重視程度不高等現(xiàn)象進行了教育批評。有句古話說的好，“千里之堤，毀于蟻穴”就是這個道理。所有大問題的產生都是有小問題開始的，所以說，不夠重視小問題的態(tài)度是不**的，僥幸心理的存在可以說是安全隱患的根源，今后必須加以克服。
       四是解決好業(yè)務知識學習不夠的問題，樹立起趕、幫、超的濃厚學習氛圍。針對有些業(yè)務知識和押運技能還不夠充分掌握的情況，在這次的學習整頓中要好好地進行系統(tǒng)學習，確保熟練、**、靈活地運用各項規(guī)章制度和押運操作規(guī)程，如果押運操守意識不強，是絕對不可以勝任本職工作的，那樣也就更談不上出色的完成上級布置的各項任務，工作起來就會感覺力不從心，工作效率就更談不上。當前，面對日益殘酷的市場競爭，如果我們不能利用更多的時間去學習、去提高，那么就適應不了當前形式發(fā)展的要求，勢必造成很多問題，勢必會影響工作的更好開展。這就要求我們各位車長以上骨干必須緊張起來，不斷的充實提高自己的各項技能，以便于日后工作的順利開展和高質量完成。

  
       五是解決好自我要求不嚴的問題，樹立開拓創(chuàng)新精神。針對開拓精神欠佳、創(chuàng)新意識不夠，滿足現(xiàn)狀，未能充分發(fā)揮主人翁意識，在思想上缺乏積極進取的意識，對日常工作要求不高，甚至有些時候抱著得過且過的想法，片面認為只要平平安安就萬事大吉，存在著“無過便是功”的思想，沒有扎根車組，開拓進取的精神，與時俱進、勇于創(chuàng)新的作風還不夠，由于這種麻痹思想的存在，在一定程度上影響了自己精神面貌，使得自己在工作上沒有突出亮點。
       通過整頓活動，隊員們要深刻認識到：作風紀律教育不僅是一項長期而艱巨的任務，更是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。只有把作風紀律整頓工作做為當前和今后一項長期的、經常性的工作，緊抓不放，常抓不懈，才能以新的精神面貌創(chuàng)造押運工作新的輝煌。